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打破公务员笔试传统模块教学,将原有知识点打乱,设置阶段性目标,以往的学习疲劳在科学合理的课程设置下彻底得到缓和,知识吸收错落有致。
公务员传统授课模式对班级管理及学生管理模块缺失导致学生的自我约束在学习中占主导。班级管理模式的重新引入则会重新将学习时间及学习效果进行规划,强化美高梅娱乐场效果。
传统美高梅娱乐场模式,缺乏有效责任机制,老师关注内容为授课时长,而非授课本身。授课责任制的建立则能够让老师回归授课本身,老师的激励考核与学生的录用率直接挂钩,可有效提高老师的授课水平及责任意识,产生双向刺激

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产品 阶段 言语 判断 常识 数资 申论 休息 总计
红领培优A 模考 开班模考 1
第1阶段 基础知识点串讲 2 2 2 3 4 1 14
模考 阶段模考 1
第2阶段 弱点提升 2 2 1 2 3 1 11
模考 1 1
第3阶段 选修课程 2+2 4
第4阶段 题海练兵 2 3 0 3 3 0 11
中期模考 1 1
第5阶段 难点突破 2 2 0 3 4 1 12
模考 2+2 4
第6阶段 考前修炼 2+2 4
第7阶段 点睛冲刺 1 1 1 2 2 0 7
课程总计 68天

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